Praxissoftware & Healthcare IT
Software für die ambulante und stationäre Versorgung — von Praxisverwaltungssystemen über KIS bis hin zu interoperablen Plattformen.
PraxissoftwareKISePAInteroperabilität
Wir bauen die Teams hinter der Digitalisierung des Gesundheitswesens
Wir unterstützen Unternehmen der digitalen Gesundheitswirtschaft beim Aufbau der Teams, die Innovation in die Versorgung bringen, vom Expertenlevel bis zum C-Level.
Marktverständnis
Wir kennen Märkte, Produkte und regulatorische Anforderungen.
Direkter Zugang
Wir erreichen Persönlichkeiten, die den Markt aktiv gestalten.
Partnerschaft
Persönlich, transparent und langfristig an Ihrer Seite.
Über XpertHires
Spezialisierung
statt generisch.
Wir glauben nicht an Recruiting für jede Branche.
Das digitale Gesundheitswesen verlangt mehr als gutes Recruiting. Es erfordert ein tiefes Verständnis für regulatorische Anforderungen, Softwareprodukte, Marktmechanismen und die Menschen, die diese Unternehmen voranbringen.
Genau deshalb konzentrieren wir uns ausschließlich auf dieses Ökosystem — mit Executive Search, Talent Search und flexiblen Recruiting Solutions.
Spezialisierung ist keine Nische,
sie ist Grundlage für jede Entscheidung.
Arnold Carleo
Gründer & Geschäftsführer
Unsere Spezialisierung
Wir arbeiten nur dort,
wo wir jeden Namen
kennen.
Wir kennen die Unternehmen, die Produkte und viele der Menschen, die diesen Markt prägen. Dadurch entstehen Gespräche auf Augenhöhe statt lange Erklärungen.
Digital Health
Digitale Versorgung, Telemedizin, DiGA und Plattformen, die Patienten, Leistungserbringer und Kostenträger miteinander verbinden.
DiGATelemedizinPlattformenVersorgung
HealthTech SaaS
Softwareunternehmen, die Prozesse im Gesundheitswesen digitalisieren — von Abrechnung über Compliance bis hin zu KI-gestützten Anwendungen.
SaaSKIComplianceWorkflow
Leistungen
Drei Lösungen.
Für unterschiedliche Herausforderungen.
Nicht jede Vakanz braucht dieselbe Lösung. Gemeinsam finden wir das Modell, das zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Wachstum und Ihrer konkreten Herausforderung passt.
Viele Positionen gleichzeitig zu besetzen?
Recruiting Partnership
Flexible Recruiting-Unterstützung als Erweiterung Ihres Teams.
- Active Sourcing
- Bewerbermanagement
- Interviewbegleitung
- Flexible Skalierung
Eine Schlüsselrolle zu besetzen?
Talent Search
Transparente Direktsuche zum Festpreis.
- Direkte Ansprache
- Festpreis & keine Erfolgsprovision
- Planbare Kosten
- Persönliche Betreuung
Absolute Diskretion erforderlich?
Executive Search
Exklusive Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen.
- Diskrete Suche
- Executive Mapping
- Direktansprache
- Vertragsbegleitung
Qualität vor Quantität: Wir begleiten nur eine begrenzte Anzahl Mandate pro Jahr — für maximale Aufmerksamkeit und messbare Ergebnisse.
Was Sie von uns erwarten dürfen
Fünf Prinzipien,
nach denen wir
jede Suche führen.
Wir stehen für Spezialisierung, Haltung und Verantwortung. Diese Prinzipien prägen jede Zusammenarbeit — vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Besetzung.
Wir verstehen den Markt, bevor wir Menschen suchen.
Wer regulatorische Anforderungen, Softwareprodukte und Marktmechanismen versteht, führt vom ersten Gespräch an die richtigen Diskussionen.
Direkter Zugang zu den Persönlichkeiten, die nicht suchen.
Die entscheidenden Kandidaten bewerben sich selten aktiv. Wir identifizieren sie systematisch und sprechen sie persönlich an.
Ein Ansprechpartner vom Briefing bis zur Einstellung.
Keine Übergaben. Keine wechselnden Ansprechpartner. Wer das Mandat übernimmt, begleitet es bis zur erfolgreichen Besetzung.
Qualität entsteht durch Fokus.
Wir übernehmen bewusst nur eine begrenzte Anzahl Mandate gleichzeitig. So erhält jede Suche die Aufmerksamkeit, die sie verdient.
Langfristige Besetzungen statt schneller Abschlüsse.
Unser Erfolg endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Entscheidend ist, dass Position und Persönlichkeit langfristig zusammenpassen.
Referenzen
Das sagen Unternehmen,
die mit uns zusammenarbeiten.
Vertrauen entsteht nicht durch Versprechen,
sondern durch Ergebnisse.
Vier Wochen, zwei Profile, eine Einstellung. Beide Kandidaten waren passiv und über klassische Wege nicht erreichbar gewesen.
HealthTech NRW
Sabine Becker
Head of People
Das Festpreismodell hat unsere interne Diskussion verkürzt. Kein Anreiz zu höheren Gehältern, klare Konditionen — endlich.
Digital Health Group
Christian Wagner
Managing Director
Die Qualität der vorgestellten Kandidaten war durchweg auf Executive-Niveau. Kein Screening-Aufwand, keine Fehlbesetzungen — genau das, was wir für unsere DACH-Expansion gebraucht haben.
MedTech München
Martin Hoffmann
VP Talent Acquisition
Wir haben zuvor mit drei Personalberatungen gearbeitet. XpertHires ist die erste, die unser Produkt wirklich verstanden hat — und genau die Menschen gefunden hat, die zu uns passen.
eHealth Berlin
Lena Schneider
Chief Executive Officer
Diskretion und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich.
INSIGHTS
Was den HealthTech-Markt heute bewegt.
Unsere Einblicke, Analysen und Erfahrungen aus der HealthTech-Welt. Für Entscheider, die morgen die richtigen Entscheidungen treffen wollen.
01
Marktperspektive
Warum die kritischsten HealthTech-Profile 2025 nicht über Stellenanzeigen erreichbar sind.
6 Min
02Executive Search
Vom Clinical Lead zum Chief Medical Officer: was ein modernes MedTech-C-Level wirklich auszeichnet.
8 Min
03Digital Health
DiGA-Hersteller unterschätzen drei Schlüsselrollen — und scheitern oft genau dort.
5 Min
Kontakt
Der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch ist meist vor der Stellenausschreibung.
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Situation kennen, geben eine ehrliche Einschätzung zum Markt und zeigen Ihnen, welcher Ansatz für Ihr Unternehmen sinnvoll ist. Transparent und persönlich.
15-minütiges
Kennenlerngespräch
- 15 Minuten
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